Question & réponses

Me Bjr je viens vers vous pour une question liée au droit du travail.en effet je travaille dans une entreprise parapublic sous la tutelle du minepia.lors de mon recrutement et de la plupart de mes collègues on a soumis à notre signature un contrat dont un article stipulait une indemnité de logement fixée à 25% du salaire de base.seulement après plusieurs années ladmnistration estime ke c 20% que la fonction publique applique et veut ramener de25 à20%
J'aimerais donc savoir déjà si juridiquement cela me constitue pas une violation de contrat?
Ensuite devrait t'on parler de trop perçu de la part du personnel et exiger un remboursement comme il prétendre le faire?
Sinon comment,où et quelles procédures le personnel peut entamer pour éviter d'être abusé??
Merci de vous lire très vite