BONGAM & YOUMBI LAW FIRM - Douala

5.0 4 Avis
  • Vérifiée
    Liste
  • +8Ans
    Avec Nous
Nom de l'entreprise
BONGAM & YOUMBI LAW FIRM
Adresse
Rue Beybey Eyidi - Akwa P. O Box 3449 Douala Cameroon, Douala, Cameroun
Carte
Téléphone
(+237) 691188559
Téléphones mobiles
(+237) 677 202 392
Télécopie
(+237) 233 427 456
Heures de travaille
  • Lundi: 7:30am - 6:00pm
  • Mardi: 7:30am - 6:00pm
  • Mercredi: 7:30am - 6:00pm
  • Jeudi: 7:30am - 6:00pm
  • Vendredi: 7:30am - 6:00pm
  • Samedi: 10:00am - 2:00pm
  • Dimanche: Closed
Chef d'entreprise Barrister Bongam Gilbert
Année d'établissement 2011
Employés 11-15
Adresse e-mail
Carte d'endroit
À propos de
BONGAM & YOUMBI LAW FIRM se trouve à Douala, Cameroun. La société travaille sur Lawyers, Business Law, Property Law, Legal Services, Solicitors, Solicitors Agents comme activités d'affaires. Pour plus d'infos sur nous, visitez le site web de notre société : http://bongam-youmbilawfirm.com Si vous avez des questions, s'il vous plaît contactez nous

Avis

4 Avis
5.0
 
Écrire un avis
5.0
Professional legal services
Had to import from Asia and needed legal counsel which was exceptionally provided by Bongam and Youmbi Law firm. Their counsel helped me save a lot of money on the deal.
5.0
I have always been satisfied with the outcome of all my cases that the Bongam & Youmbi Law firm have handled. They are a Great team of Attorneys. Very professional and knowledgeable as far as Cameroon and Ohada law is concerned. I would highly recommend them to any national or foreign entities seeking legal representation in Cameroonian's courts.
5.0
Bongam and YOUMBI law firm is a full service law firm in the heart of the economic capital of Cameroon (Douala) the firm is made up of very young dynamic attorneys who are specialized in different aspects of the laws in Cameroon .The firm is a bilingual law firm and the firms priority is to satisfy their clients 7/7 and 24/24 .I appreciate working with this law firm
5.0
Practical and Excellent aw Firm in Cameroon.
Voir Tous 4 Avis

Questions et Réponses

Me Bjr je viens vers vous pour une question liée au droit du travail.en effet je travaille dans une entreprise parapublic sous la tutelle du minepia.lors de mon recrutement et de la plupart de mes collègues on a soumis à notre signature un contrat dont un article stipulait une indemnité de logement fixée à 25% du salaire de base.seulement après plusieurs années ladmnistration estime ke c 20% que la fonction publique applique et veut ramener de25 à20%
J'aimerais donc savoir déjà si juridiquement cela me constitue pas une violation de contrat?
Ensuite devrait t'on parler de trop perçu de la part du personnel et exiger un remboursement comme il prétendre le faire?
Sinon comment,où et quelles procédures le personnel peut entamer pour éviter d'être abusé??
Merci de vous lire très vite

Affaires Vérifié

Profil de l'entreprise est confirmée par propriétaire de la société / personne représentant.
Dernière mise à jour sur Mars 2022
BACK TO TOP